Prijevremena starosna mirovina nije stvar osobne procjene ni odluke da je netko “dovoljno radio”, nego pravo koje se ostvaruje tek kada su ispunjeni zakonom propisani uvjeti. Osnovno pravilo kaže da osiguranik pravo na prijevremenu starosnu mirovinu stječe kada navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža.
Zbog prijelaznog razdoblja u kojem se postupno ukidaju povoljniji uvjeti za žene, njima je prijevremena mirovina iz godine u godinu dostupna pod sve strožim uvjetima. U 2026. godini žena se može prijevremeno umiroviti s 59 godina života i 34 godine mirovinskog staža. U 2027. godini uvjet raste na 59 godina i tri mjeseca života te 34 godine i tri mjeseca staža, u 2028. na 59 godina i šest mjeseci života te 34 godine i šest mjeseci staža, a u 2029. na 59 godina i devet mjeseci života te 34 godine i devet mjeseci staža. Od 1. siječnja 2030. uvjeti za žene i muškarce bit će izjednačeni.
Prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, pravo na prijevremenu starosnu mirovinu stječe se tek od dana kada su ispunjeni svi uvjeti i nakon prestanka osiguranja, odnosno nakon prestanka radnog odnosa, obavljanja obrta, poljoprivredne djelatnosti ili neke druge osnove osiguranja. Postoji i iznimka: osiguranici koji su na temelju izmijenjenog ugovora o radu nastavili raditi do polovice punog radnog vremena mogu ostvariti pravo na prijevremenu starosnu mirovinu i bez prestanka radnog odnosa.
Prijevremena mirovina u pravilu znači i niži iznos mirovine zbog penalizacije. Polazni faktor smanjuje se za 0,2 posto za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu prije dobi propisane za starosnu mirovinu. To smanjenje ne ovisi o duljini mirovinskog staža, nego o broju mjeseci ranijeg umirovljenja.
Ipak, od 1. siječnja 2026. godine uvedeno je novo pravilo prema kojem se korisnicima prijevremene starosne mirovine ukida smanjenje polaznog faktora od prvog dana idućeg mjeseca nakon mjeseca u kojem navrše 70 godina života. Drugim riječima, penalizacija više ne ostaje doživotna za one koji dočekaju tu dob u mirovini.
Posebna pravila vrijede za prijevremenu starosnu mirovinu zbog stečaja poslodavca. Osiguranik mora ispuniti uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu, a nakon prestanka osiguranja zbog stečaja mora najmanje dvije godine neprekidno biti prijavljen kao nezaposlena osoba kod nadležne službe za zapošljavanje, neposredno prije ispunjenja uvjeta za mirovinu. Također se mora odjaviti iz evidencije nezaposlenih na dan ispunjenja uvjeta ili najkasnije prvi idući dan. Svi ti uvjeti moraju biti ispunjeni zajedno.
Mirovina pripada najranije od prvog idućeg dana nakon prestanka radnog odnosa, ali samo ako je zahtjev podnesen u roku od šest mjeseci od prestanka osiguranja. Ako se zahtjev podnese nakon tog roka, pravo na mirovinu može se priznati najranije šest mjeseci unatrag, računajući od prvog dana idućeg mjeseca nakon podnošenja zahtjeva.
Imate važnu priču, fotografiju ili video? Javite nam se na [email protected]
