HUBOL: Liječnike se zadržava boljim uvjetima rada, a ne kaznama

Iz Hrvatske udruge bolničkih liječnika poručili su kako se problem odlazaka liječnika iz bolnica ne može rješavati prisilom, prijetnjama i kažnjavanjem nakon završetka specijalizacije, nego boljim upravljanjem zdravstvenim ustanovama i kvalitetnijim uvjetima rada.

U HUBOL-u smatraju da se rasprava o odlascima mladih liječnika nakon specijalizacije pogrešno svodi na njihovu navodnu nezahvalnost prema ustanovama koje su ih školovale, dok se pritom zanemaruju stvarni razlozi zbog kojih liječnici odlaze.

Iz HUBOL-a upozoravaju kako prvo pitanje ne bi smjelo biti kako liječnike kazniti, nego zašto iz pojedinih bolnica odlaze. Kao moguće razloge navode lošu organizaciju rada, preopterećenost, neravnomjernu raspodjelu poslova, nedostatak mentorstva, mobbing i dugogodišnje nerješavanje problema na odjelima.

Ocjenjuju i da nemogućnost zadržavanja liječnika u pojedinim ustanovama prije svega ukazuje na probleme u upravljanju. Naglašavaju da je odgovornost za dostupnost zdravstvene zaštite na državi, Ministarstvu zdravstva i upravama bolnica, a ne na pojedincima koji nakon specijalizacije traže bolje uvjete rada.

U HUBOL-u ističu kako velik broj liječnika nakon završetka specijalizacije ne napušta javni zdravstveni sustav, nego prelazi iz jedne javne ustanove u drugu. Time, kako navode, njihovo znanje i iskustvo i dalje ostaju dostupni pacijentima.

Dodaju i da podaci o migracijama liječnika pokazuju kako je nakon ukidanja, kako ih nazivaju, “robovlasničkih ugovora” i povećanja plaća zaustavljen dugogodišnji trend odlazaka liječnika u inozemstvo.

Iz udruge poručuju da bolnice koje žele zadržati liječnike moraju prestati misliti kako je dovoljno raspisati specijalizaciju, a zatim godinama ignorirati uvjete u kojima ti liječnici rade. Podsjećaju da specijalizanti svakodnevno rade s pacijentima, dežuraju, pokrivaju odjele, ambulante i hitne službe te u mnogim ustanovama nose velik dio posla bez kojeg sustav ne bi mogao funkcionirati.

Kao nužne mjere navode kvalitetno mentorstvo, pravednu raspodjelu posla, zaštitu od mobinga, mogućnosti profesionalnog napredovanja, prihvatljivo radno opterećenje te stimulacije za rad u sredinama u kojima nedostaje liječnika.

“Hrvatskom zdravstvu ne nedostaje represije prema liječnicima. Nedostaje mu dobrog upravljanja, odgovornosti ravnatelja, stimulacija za liječnike i stvarne brige za uvjete rada zdravstvenih djelatnika i liječenje pacijenata”, poručili su iz HUBOL-a.