Gotovo šest od deset zaposlenih u Hrvatskoj ove godine očekuje isplatu regresa, dok većina radnika smatra da bi trebala imati i više dana godišnjeg odmora, pokazalo je novo istraživanje portala MojPosao.
Prema rezultatima istraživanja, regres očekuje 59 posto hrvatskih radnika, što je nešto više nego prošle godine, kada je na tu dodatnu isplatu računalo 56 posto zaposlenih.
Među radnicima koji očekuju regres najviše je onih koji računaju na iznos do 500 eura, njih 36 posto. Iznos do 250 eura očekuje 35 posto ispitanika, do 150 eura njih 22 posto, dok se sedam posto zaposlenih nada regresu većem od 500 eura.
Velike razlike vidljive su ovisno o veličini poslodavca. U velikim tvrtkama i institucijama regres očekuje 76 posto zaposlenih, u srednje velikim organizacijama 53 posto, a u malim tvrtkama njih 42 posto.
Još su izraženije razlike kada se usporedi vlasnička struktura poslodavaca. Regres očekuje čak 90 posto zaposlenih u državnim tvrtkama i institucijama. U privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu na njega računa 62 posto radnika, dok ga u domaćim privatnim poduzećima očekuje 44 posto zaposlenih.
Istraživanje je obuhvatilo i godišnje odmore. Hrvatski radnici u prosjeku imaju 25,1 dan godišnjeg odmora, najviše među trima promatranim zemljama, no 63 posto zaposlenih željelo bi imati još više slobodnih dana.
Samo šest posto hrvatskih radnika smatra da bi veći broj dana odmora mogao negativno utjecati na njihovu radnu učinkovitost. Zaposleni u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini te Sjevernoj Makedoniji uglavnom se slažu da bi idealno bilo imati 30 dana godišnjeg odmora.
Najviše odmora u Hrvatskoj imaju zaposleni u državnim tvrtkama i javnom sektoru, u prosjeku 28 dana. Radnici u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu imaju prosječno 24,5 dana, dok zaposleni u domaćim privatnim poduzećima imaju 22,8 dana godišnjeg odmora.
Broj slobodnih dana povezan je i s veličinom poslodavca. Velike kompanije i javne institucije s najmanje 200 zaposlenih omogućuju prosječno 26,1 dan odmora. U srednje velikim organizacijama prosjek iznosi 23,6 dana, a u tvrtkama s manje od 20 zaposlenih 22,4 dana.
