Početkom ljeta mnogi radnici ponovno postavljaju isto pitanje: kada sjeda regres i imaju li uopće pravo na njegovu isplatu. Iako se regres često doživljava kao uobičajena ljetna naknada prije odlaska na godišnji odmor, važno je znati da njegova isplata nije jednako uređena za sve radnike.
Regres je materijalno pravo radnika koje se najčešće veže uz korištenje godišnjeg odmora. Međutim, u privatnom sektoru poslodavac ga nije automatski dužan isplatiti ako ta obveza nije propisana ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili posebnom odlukom poslodavca.
Zbog toga se rokovi i iznosi mogu znatno razlikovati od tvrtke do tvrtke. Neki poslodavci regres isplaćuju u lipnju ili srpnju, prije odlaska većine radnika na godišnji odmor, dok drugi isplatu mogu obaviti kasnije tijekom godine. U pojedinim tvrtkama regres se može isplatiti i u više manjih iznosa.
U državnim i javnim službama pravila su jasnije uređena kolektivnim ugovorima. Ondje su rokovi i iznosi uglavnom unaprijed poznati, a regres se najčešće isplaćuje uoči ljetnih godišnjih odmora. Za zaposlenike javnih službi ove godine spominje se iznos od 300 eura.
Važan je i porezni dio. Regres ulazi u kategoriju prigodnih nagrada, zajedno s božićnicom, uskrsnicom i sličnim isplatama. Prema podacima Porezne uprave, poslodavac radniku može neoporezivo isplatiti prigodne nagrade do ukupno 700 eura godišnje. To znači da se u taj iznos zajedno ubrajaju regres, božićnica, uskrsnica i druge slične isplate.
Ako je radnik, primjerice, ranije tijekom godine već dobio uskrsnicu, taj se iznos uračunava u ukupni godišnji neoporezivi limit. Sve što prelazi propisani neoporezivi iznos tretira se kao oporezivi primitak.
Radnici koji nisu sigurni imaju li pravo na regres trebali bi prvo provjeriti svoj ugovor o radu, pravilnik o radu poslodavca ili kolektivni ugovor ako se na njih primjenjuje. Najbrži odgovor obično mogu dobiti u računovodstvu ili kadrovskoj službi.
Ako je regres propisan nekim od tih akata, a poslodavac ga ne isplati u predviđenom roku, radnik može zatražiti pisano pojašnjenje, a u krajnjem slučaju obratiti se nadležnoj inspekciji rada ili pokrenuti postupak za naplatu potraživanja.
Za mnoge radnike regres je važan dodatak kućnom proračunu, posebno uoči godišnjih odmora i povećanih ljetnih troškova. No ključno je znati da pravo na njega ne proizlazi automatski iz samog radnog odnosa, nego iz dokumenata i pravila koja obvezuju konkretnog poslodavca.
Imate važnu priču, fotografiju ili video? Javite nam se na [email protected]
