Na hrvatskom tržištu rada uskoro bi trebala početi primjena novih pravila koja će značajno promijeniti način na koji se govori o plaćama.
Poslodavci će kandidatima za posao morati dati informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto, a radnici će imati veće pravo na informacije o tome kako se njihova plaća određuje.
Riječ je o pravilima koja proizlaze iz europske direktive o transparentnosti plaća, čiji je cilj jačanje načela jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Možda će vas zanimati
Prema tim pravilima, plaća više ne bi smjela biti tema o kojoj se govori tek nakon nekoliko krugova razgovora za posao, nego bi kandidati već ranije trebali znati okvir u kojem se kreću primanja za radno mjesto na koje se prijavljuju.
Nova pravila donose promjene i za zaposlene radnike. Oni će moći tražiti informacije o tome kako im je plaća određena, u koju kategoriju radnog mjesta spadaju i prema kojim se kriterijima vrednuje njihov posao.
Poslodavci s najmanje 100 zaposlenih imat će i dodatnu obvezu izvještavanja o razlikama u plaćama između žena i muškaraca.
Stižu velika pravila o plaćama: Poslodavci će morati otkriti raspon primanjaTime se želi spriječiti praksa u kojoj radnici na istim ili usporedivim poslovima imaju različita primanja bez jasnog i opravdanog razloga.
Jedna od važnih novosti odnosi se i na razgovore za posao. Poslodavci više neće smjeti pitati kandidate koliko su zarađivali na prethodnom radnom mjestu, kako se stare razlike u plaćama ne bi prenosile iz jednog zaposlenja u drugo.
Hrvatska je već probila rok za prijenos europskih pravila u nacionalno zakonodavstvo, no iz resornog ministarstva najavljuju da bi izmjene uskoro trebale krenuti u proceduru. Prema najavama, nova pravila u Hrvatskoj bi mogla zaživjeti tijekom jeseni.
Sindikati očekuju da će veća transparentnost ispraviti dio dugogodišnjih nepravdi na tržištu rada, dok dio poduzetnika upozorava da se kod provedbe mora paziti na administrativno opterećenje, posebno za manje poslodavce.
Još tema koje vrijedi pročitati
Ako se nova pravila provedu kako je zamišljeno, oglasi za posao i pregovori o plaći u Hrvatskoj mogli bi izgledati bitno drukčije nego dosad. Radnici bi trebali imati jasniju sliku o vrijednosti svog rada, a poslodavci će morati preciznije urediti sustave plaća i kriterije prema kojima ih određuju.
