Radnici koji u Njemačkoj obavljaju Minijob od 1. srpnja 2026. imaju novu mogućnost povezanu s mirovinskim osiguranjem. Oni koji su se ranije oslobodili obveze plaćanja vlastitog dijela mirovinskog doprinosa sada tu odluku mogu jednom promijeniti i ponovno postati obvezno osigurani.
Dosad je vrijedilo pravilo prema kojem je oslobođenje od mirovinskog osiguranja bilo obvezujuće sve dok traje isti Minijob. Radnik koji se predomislio nije mogao ponovno početi plaćati doprinose bez prekida tog radnog odnosa. Od 1. srpnja oslobođenje se može jednom ukinuti i bez promjene poslodavca.
Promjena se ne provodi automatski. Radnik mora podnijeti pisani ili elektronički zahtjev poslodavcu, koji potom promjenu prijavljuje Minijob-Zentrale. Ponovno uključivanje u mirovinsko osiguranje počinje prvog dana mjeseca koji slijedi nakon podnošenja zahtjeva. Promjenu nije moguće primijeniti retroaktivno.
Možda će vas zanimati
Važno je znati da se ova mogućnost može iskoristiti samo jednom. Nakon ukidanja oslobođenja radnik se tijekom trajanja tog Minijoba više ne može ponovno osloboditi plaćanja vlastitog doprinosa.
Kod uobičajenog Minijoba u tvrtki poslodavac uplaćuje 15 posto za mirovinsko osiguranje, dok radnik iz svoje plaće doplaćuje 3,6 posto. Uz maksimalnu zaradu od 603 eura mjesečno, vlastiti doprinos iznosi 21,71 euro. Granica Minijoba u Njemačkoj tijekom 2026. iznosi 603 eura mjesečno.
Za osobe koje rade Minijob u privatnom kućanstvu, primjerice kao pomoć u čišćenju, čuvanju djece ili obavljanju kućanskih poslova, vlastiti doprinos je veći i iznosi 13,6 posto. Razlog je to što privatni poslodavac uplaćuje samo pet posto mirovinskog doprinosa.
Plaćanje vlastitog doprinosa ne znači samo nešto višu buduću mirovinu. Vrijeme provedeno u osiguranom Minijobu u cijelosti se računa kao obvezno razdoblje osiguranja i može biti važno za ispunjavanje uvjeta za starosnu ili invalidsku mirovinu.
Osigurani radnici mogu, uz ispunjavanje drugih uvjeta, ostvariti i prava na rehabilitaciju, naknadu tijekom pojedinih rehabilitacijskih mjera te mogućnost da im se to razdoblje uzme u obzir za dodatak na osnovnu mirovinu. Zarada iz Minijoba tada se u cijelosti uzima u obzir pri izračunu mirovinskih prava.
Radnici koji istodobno obavljaju više Minijobova trebaju biti posebno oprezni. Zahtjev za ukidanje oslobođenja ne može se odnositi samo na jedan posao, nego vrijedi za sve Minijobove s ograničenjem zarade koje osoba istodobno obavlja, kao i za one koje naknadno prihvati.
Nova mogućnost može biti korisna osobama kojima nedostaju mjeseci ili godine osiguranja za ostvarivanje pojedinih mirovinskih prava. Ipak, odluku treba donijeti prema osobnoj situaciji jer će radniku nakon ponovnog uključivanja svakog mjeseca ostajati nešto manji neto iznos plaće.
Još tema koje vrijedi pročitati
Prije podnošenja zahtjeva preporučljivo je provjeriti kako bi promjena utjecala na konkretna mirovinska prava. Deutsche Rentenversicherung pruža savjetovanje, dok se obrazac za ukidanje oslobođenja može pronaći kod Minijob-Zentrale.
